• Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento de candidatos);
• Apoiar os processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores;

• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;

• Atuar nos processos de avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual;
• Planejar, aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional;
• Elaborar questionários alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa;
• Manter atualizados os indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.);
• Apoiar ações de endomarketing e comunicação interna;
• Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a políticas e processos de RH.
• Realizar entrevistas de desligamento;

•Gestao de plano de cargos e salários;

•Administrar conflitos;

Outros benefícios 

• Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Boa comunicação, organização e capacidade analítica;
• Habilidade para atuar de forma consultiva junto a gestores.

• Experiência prévia em recrutamento e seleção e rotinas de RH;